职场女性，你经常妥协吗?

　　近来，林如玉开始感到有些力不从心了。她现任一家规模较大的物流公司的部门经理。总的来说，她还是很满意现在的工作，特别是自己的工作表现。林如玉行业经验丰富，工作耐力持久，长于合作，再加上女性卓越的沟通能力、亲和力更让她在现任的领导岗位上游刃有余。自从上个月老闆跟她谈话后，林如玉便渐渐开始感觉不适了。

　　在那次谈话中，老闆透露出有意晋陞她为副总，林如玉着实兴奋了一阵子。那是她仰望已久的啊。老闆还告诉她：他同时还在考虑另外一个部门经理，一位和她经验相倣的男同事。但老闆最后强调：林如玉晋陞的可能性会更大些，所以希望她能够用更好的工作业绩为自己的晋陞添分。

　　但林如玉明显感到：她不如前几年晋陞部门经理时那样有衝劲了!林如玉的宝宝快两岁了，一直由婆婆帮她一起照顾。丈夫在另外一家公司做经理，也是正在积极努力晋陞一个高级管理空缺。她甚至有时在想做一个好妈妈和辅助丈夫的好妻子更有意义。

　　林如玉还经常焦虑：如果自己成为副总后，会不会胜任呢?

　　林如玉有种衝动，想向老闆表明：自己要暂时煺出这场晋陞的竞争。等两年后，自己有把握后再说。

　　但她也非常清楚：这种机会是很难得的。

　　林如玉为自己现在这种时常妥协的心态很烦恼和无助。

　　开场引的这个案例是我们生活中常见的女性妥协现象，事业与家庭的平衡很难，矛盾很尖锐，林如玉选择了妥协，放弃了晋陞，暂时停止了在职场上的追逐成功的脚步。有数据显示：职场女性从普通职员到高层管理者的比例呈倒金字塔形。即越是高层，女性越少。在中国大部分都市男性为 58%，女性为42%，基本平衡，但是在总经理的职位上，男性比例约为83%，而女性则锐减为17%。究竟是什么阻碍着女性事业上的成功?其中不光只有家庭的塬因，还有性格的自卑，规划的薄弱所导致的惶恐等等许多因素，假如你有经常妥协的行为，不妨随本期的专家在线，找出这个幕后黑手吧。

　　之一： 性格决定我们如何出手!

　　作为职业生涯规划师，客户们经常向我们倾诉：

　　A女：我一直觉得自己是内向的，适合做秘书的工作，但为什么一做起琐碎、重復的工作，我就心烦，没耐心?是不是我不够努力，不够好?

　　B女：我一直在管理的位置上苦苦地向上爬行着，因为社会评判成功的标準就是你的职位有多高，薪水有多厚。但我越来越发现自己喜欢与人友善地交往，而非竞争。现在这种工作状态让我越来越溃乏。 我该怎么办?

　　C女：我一直不怕冒险和竞争，取得现在的职位是经过自己努力得来的。但爸妈一直劝我：女孩子不要太强了，会嫁不出去的!所以有时也比较矛盾，是改变自己做个小女人呢?还是继续做回我自己?

　　出现以上这叁种状况塬因是多方面的，但主要是来源于性格上的困挠。

　　在职业生涯规划过程中，我们非常注重性格对我们职业取向及发展的影响。这是使自己职业生涯顺风顺水、丰富多彩的基础。

　　性格，即自己的内在物质。它包括人格类型、兴趣、价值观和能力。

　　简单地说：人分为六种类型：社会型、艺术型、研究型、实际型、常规型和企业型。

　　社会型人的性格特点是：为人友好、热情、善解人意、乐于助人，但缺少灵活性;与之相适应的职业特点是：能够与人打交道，为别人带来帮助和启迪。如：教育工作者或社会工作者等。

　　我们对B女进行测试和评估后发现，她是倾向这样类型的人。所以随着她所从事的管理岗位上高强度的竞争压力越来越大，特别是工作中不可控的因素越来越多，就将她缺少灵活性的性格特点暴露无遗。这种工作让她痛苦是必然的。她需要根据自己的性格特点，找到适合的工作岗位，才能有快乐、轻鬆的职业体验，进而攀登成功的高峰。

　　艺术型人的性格特点是: 有创造性，敏感，容易情绪化，较衝动，非传统的，不服从指挥。与之相适应的职业特性是要发挥他们的创造力和直觉的工作。如设计师等其它艺术方面、音乐方面以及文学方面的工作。

　　研究型人的性格特点是：坚持性强，有韧性，喜欢钻研，为人好奇，独立性强。所以那些能够运用智力、抽象、分析思维的工作是很适合他们的。而且能够的独立地完成。如研发人员、分析师、工程师、医生等。

　　实际型人的性格特点是：动手能力强但对人或事物的感觉相对会迟钝一些;为人踏实稳重但较缺乏社交能力。所以他们大多愿意从事和机械、工具打交道的工作，如技术性或技能性的工作。

　　常规性人的性格特点是：喜欢按计划办事，有条理、细心、富有自我牺牲的精神，但信赖性强，处事谨慎。所以具有这种性格特质的人非常适合那些要求注重细节，有系统有条理的工作。如秘书、出纳员等。

　　显然，对于A女来说，可能是她的性格特点不是很适合做秘书工作，而不是她的不够努力或者不够好。所以往往当我们不了解自己的性格特点，而盲从别人或社会大众选择职业，将带给我们的不仅是职业发展不顺畅的问题，在屡遭失败后，会出现否定自己，情绪压抑等心理问题。