职场心理 如何听懂领导的“潜台词”(4)

　　“疏于互动”引隔阂

　　老王是一个有着多年电气焊经验的老员工了，领导经常要老王多带带新人，老王虽然表面上答应了，但他总是觉得带新人不是自己职责范围内的事。更没有必要浪费自己的时间和精力。在这种心理的引导下，同事里没人拿他当朋友，看着身边同事之间的关系都那么好，老王心中非常着急。他想有所改变，却不知道从何处入手。

　　问题评价：当别人所求于你的，往往对你而言是微不足道的，对他而言却意义重大。你满足了对方的要求，虽然会有损失或付出，但却得到了一颗感恩的心;你若对他人不理不睬，虽然自己毫发无损，却在别人的心里种下了“不满”的和子。播种感情，收获关系，一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真的得到了不少好处，也不会快乐。因为，自私的人如同坐在跷跷板顶端，虽然维持了高高在上的优势位置，但却失去了互动的乐趣，因而变得索然无味，这对自己、对别人都是一种遗憾。

　　“沉默”不是金

　　小刘从进部门的第一天开始，就很少跟同事聊天，也几乎不参加同事的聚会。一开始，大家每次聚会都及时通知他，但他总是以各种理由推托，一次也没来过。慢慢地，大家也不去问小刘参不参加了，对他比较疏远。

　　工作上，小刘保持了不该有的“沉默”。有一次，领导给他布置了一个设计课题，小刘把任务领走后一直没有反馈，这样一来，领导总认为他完成工作是没有任何问题的。哪知道，半个月后，小刘根本没有完成课题，也没有及时将困难和进度汇报给领导。