【大学生求职入门手册】大学生求职技巧

乐雅养生网导读：毕业之后，许多大学生都找不到工作，而这个时候，大学生求职入门手册是帮助你找到工作的好助手。那么，大学生求职入门手册有哪些内容呢？请看小编为你介绍：

在招聘旺季，不少HR会采用电话测试的方式来快速筛选应聘者，确定参加面试的人选。如果你寄出或是在网上提交了简历，那你就要时刻准备接到招聘公司的测试电话。那么，在缺少环境暗示的参照下，求职者该如何判断电话面试是否成功？就让我们来细数一下在“电面”中那些决定成败的关键时刻。

“电面”过去时

记得要把简历、求职信、要应聘的职位描述打印一份放在文件夹中，并且把文件夹放在电话旁边。你还可以搜集一些招聘公司的资料、招聘人员的履历和你事先想好要问的问题。此外，还要准备纸和笔，来随时记录一些可能会用到的信息。在做准备的时候还可以想想可能会被问到的问题，提前准备好答案。

那么，HR通常会提出哪些问题？作为求职者又该如何应对？

1.简历上潜在的一些疑问。比如离职原因、职业空白期、转行的理由以及在之前的某个项目工作中或是事件里扮演的角色等；

2.职业发展的相关问题。比如求职者的求职意向、职业发展目标与目前公司的职位是否相近、公司对于该职位的设定是否有与个人发展相贴近的地方等；

3.简历上没有陈述的一些基本信息。比如个人爱好、时事新闻的观点、上下班花费的时间和对此的想法等。以此来了解求职者的性格、沟通能力和应变能力。

Tips

别因环境问题“翻船”

俗话说：成功是不能复制的，但经验教训却是相通的。求职者可以事前有针对性地进行准备的电话面试，但仍有许多令人促不及防的状况。求职者如果在一个比较嘈杂的环境下突然接到企业的电话面试，首先要礼貌地告诉对方，你现在接听电话不方便，请求对方过段时间再打过来或是你回电对方，对于这种要求招聘方是完全可以理解与接受的，诚恳的态度也会让你拥有获得再次面试的机会。

“电面”进行时

1.控制语速，不要抢答。语速太慢，会给人一种始终在思考、犹豫的感觉。太快，对方可能会因此错过你想要表达的重点。千万不要在招聘人员还没说完的时候就抢着回答。特别要注意，少用一些“嗯”、“啊”、“这个”这样的口头语。

2.不宜长篇大论。尽管HR会“套”你话，问些开放性的问题，但你也不能因此滔滔不绝，要保持节奏，尽可能做到言简意赅。

3.不宜提薪资。除非是对方提出，不然尽量不要在电话面试中提出薪资问题。因为贸然提出薪资的风险与在现场面试时是一样的。

4.礼貌结束面试。当电话面试结束时，求职者最好感谢一下企业对自己的关注。虽然礼貌不一定能给你的面试印象加分，但没有礼貌却一定会减分。

Tips

“海聊”

并不代表面试成功

据专业HR透露，从“技术层面”上，HR通常会提出一些引导型开放话题，这就很有可能会造成整个面试过程中，求职者始终都处于一种侃侃而谈，且自我感觉良好的状态。注意，这并不能代表HR对你的回复全都满意。专业的HR并不会在面试过程中明确表示出他的喜好，这会影响他对求职者身上相关元素的判断。

“电面”完成时

将近一个小时的电话面试，茱迪觉得自己与面试官的沟通过程十分顺畅，但几天后却没有收到复试的邀约，这令她感到十分困惑，也不知道该不该打电话去询问结果？

专家认为，如果你觉得电话中的交谈还不错，那就拿出自信直接要求对方给你一次面试的机会。你可以说：“我们可以面对面的再继续交流一下吗？我希望能有一次面试机会。”如果对方拒绝了，或是含糊其辞，你一定要问清楚接下来会是怎样的流程。他们将会用怎么样的方式通知你面试的时间？如果你被淘汰了，他们是否也会告知？问这些问题更能显示出你很自信。

Tips

找回当天面试官询问

回打电话的时候，尽量找到当天与你进行电话面试的HR，提醒他面试当天的场景，并同时向对方表达自己非常重视公司的面试机会。

另外还有一些大学生求职入门手册：

校园双选会。在每年的10月份，都会有很多大型的用人企业到学校招聘，因为用人单位太多，学校就会拿出场地举办一次双选会，如果双方感觉比较合适，就会互相签订劳动合同，这次双选会是大学生找到工作最多的一段时间。

人才市场。每一个城市都有自己的人才市场，各种用人单位都会去人才市场发布招聘信息，有的是直接在人才市场招聘，有的是委托人才市场招聘，大学生们应该多了解当地人才市场的开放时间，多去转转，多家对比，从而找到自己心仪的工作。

校园宣讲。很多大企业需要大量招人的，他们不愿意在双选会上与其他公司竞争或者是他们错过了双选会，他们就会找学校领导商量，在学校里举办一次宣讲来介绍自己的公司，没有找到工作的同学要尽量的多参加这方面的宣讲。

网上招聘。有很多企业和公司与学校不太熟或者离学校太远，没有渠道到学校里进行校园招聘，但是他们需要这方面的人才，而他们也不愿意到人才市场里去挤，如是他们就会借助大型的招聘网站，把招聘信息发到网上，在网上招聘的不乏大公司。

考公务员、事业编。每个城市每年都会进行事业编考试，很多大学生都有考事业编的资格，只要平时多努力学习，积累经验，应该可以考到一份不错的工作的。

大学生如何求职：

你想要什么样的工作？

认真问一下自己这个问题，自己到底想要什么样的工作。越具体越好，不仅要有职业的划分，还要有行业的划分。比如有人说“我想做销售！”这个还是太宽泛。因为这是一个职业，他涵盖了所有的行业：汽车行业需要销售、房地产行业需要销售、互联网也需要销售。所以，选择喜欢的职业之前，也要选择自己喜欢的行业。在一个行业呆的越久，换行业卷土重来的成本就会越大，应为随着年龄的增长，背负的责任会越来越多，所以一定要选择好自己想从事的行业。

选择什么样的公司？

行业和职业确定以后就可以在这个范围内寻找公司了，还是一样，需要更精准的问自己想去哪种类型的公司。姑且就分为大公司和创业型公司吧。

大公司：门槛较、工资较高，福利较好，工作稳定，很有面子，人际关系复杂，个人发展空间有限。

创业型公司：门槛较低、工资较低，福利一般，工作不稳定，不太有面子，遇到很多问题和困难，个人成长空间很大。

以上是粗浅的对比，也是相对而言，大家结合自身情况决定去哪一类型的公司。

需要明白的是，每一个大公司都是从创业公司走过来的，如果能跟着公司一起成长，那个人的发展也一定是急速上升的。当然，选择创业型公司也会有风险，那就是公司死掉。这个需要自己去判断和权衡。

简历

关于如何写简历的方法有很多，大家也很容易搜索到，都可以学习和参考。我想说的是：怎么跟别人不一样。

怎么跟别人不一样

你的自我评价里面是否写的还是“善于沟通、爱学习、注重团队文化、性格开朗”等等等等的通用词汇？如果所有的人都是这么写的，你是面试官的话你还会看吗？如果都一样，这个自我评价还有存在的必要吗？机会来了！你可以在这里展现跟别人不一样的地方！见过有人自我评价里写“文能提笔安天下，武能上马定乾坤”暂不说这样写好与不好，但他至少让我记住了，而且印象很深刻。

深刻理解你简历上所写的每一个词汇

见过很多面试的朋友，简历中都提到过团队文化的词汇。

我问：“你是怎么理解团队文化的？”

答曰：“相互帮助，团结，把事情做好，多举办文化活动”诸如此类的回答。

这不是团队文化，而是团队存在的基本条件，要不然就称不上市团队。

举个例子，老板3个月不给你发工资，你还会留在这个公司吗？半年呢？如果你会留下！那么导致你留下的原因就是这个公司的团队文化！

团队文化在遇到困难逆境的时候是绽放光芒的，是一种强大的力量。

面试态度和细节

我们公司也在做招聘，我就把我认为需要注意的地方写出来吧。

我们收到过很多简历，我们公司人力资源的同事打电话通知面试，在电话里得到过如下问题

“你们是哪个公司？”

“你们公司是做什么的”

“你们公司在哪？怎么到你们公司啊？”

“你们的工资多少？”

有的约好面试时间，过了面试时间还没有到，打电话过去问情况，得到的回答是“太远了，不去了”“改天行吗？今天突然有点事”

这些问题很能反映一个人的态度，所以，即使你的简历很漂亮，态度不好，一样是被淘汰的对象。当然，前提是他们找工作是盲目的，没有按照第一条和第二条去做。所以希望大家认定自己选择的公司以后，一定要重视起来，有时候重视是相互的。

环境是一剂慢药

这里说的环境指的不是硬件环境，而是软环境，比如是积极的还是消极的？积极的环境能够帮助自己快速的成长。比如你可以提出你所有的想法，哪怕是不切实际的；比如公司设有各种奖励鼓励大家的创新、学习、娱乐等；比如大家都帮你改正你身上的缺点等等。

如果你也能遇到这样的环境，一定要加倍珍惜。

注意事项

随着人口的挣多，退休年龄的延长，越来越多的人找不着工作，但是找工作一定要抱着平常心，不可急于一时，要在日常的生活中努力学习提高自己。

以上就是小编为你介绍的大学生求职入门手册，希望对你有帮助！