职场性骚扰怎么办

文章目录

一、职场性骚扰怎么办

二、性骚扰的意义和范围如何界定

三、职场中易被性骚扰的男性特点

职场性骚扰怎么办

1、职场性骚扰怎么办

职场女性遇到骚扰,自己心里特别难受,郁闷,可又感觉人家是自己的上司,怕人家给自己小鞋穿,自己就默默地忍受着,也不反抗,拒绝,不给对方脸色看,这样默默的忍受,只会让男士变本加厉,更猖狂的,一个人独自默默的忍受要不得。

女性遇到骚扰,切莫半推半就,明明自己心里是特别反感的,特别的不舒服,是痛苦的,不想被骚扰,可又不敢有大的反抗,表现出扭扭捏捏很别扭的样子,这样做反而让男士会误会自己,认为自己很乐意被这样调侃玩弄,自己遇到骚扰,这样的不反抗要不得,在反抗的时候,还要注意方式方法,一定要保护好自己。

2、性骚扰影响40%职场女性

职场性骚扰就是指发生在招聘或工作场所的、违背对方意愿的、具有性含义的言行。

不少人对性骚扰存在一个误区,以为很少见。但实际上,性骚扰已经非常普遍,影响了40%至60%的职场女性生活。

根据北京某妇女法律咨询服务中心“妇女观察”对北京、广东等四地、共2000份调查问卷显示,有19.8%的被调查者承认自己遭受过性骚扰,23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。而据中国职场性别歧视调查显示,大约每25个女性中就会有一名女性遭遇过强行性行为。

3、职场性骚扰行为指标有哪些

被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视;他人身体故意靠近;他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示;他人以性为内容进行辱骂;他人以利益作为交换条件提出性要求;他人做出猥亵动作,包括手势、暴露性器官等。被人强行抚摸;被人强行搂抱;被人强行亲吻;被人强迫发生性关系。

性骚扰的意义和范围如何界定

所谓的性骚扰是指所有不受欢迎,带有性意味或性别歧视的言行举止。而如果发生在职场上或劳动契约的履行过程,则称为职场性骚扰。职场性骚扰又分为交换式性骚扰与敌意工作环境性骚扰两项,前者是有管理监督权者对于下属作性骚扰,且以工作权、升迁、考绩等作为交换条件,后者则属于同事或客户、包商等,对受雇者造成胁迫性或冒犯性的工作环境,侵犯干扰其人格尊严或影响其工作表现。

敌意工作环境是最常见的性骚扰形式,包括同事间的黄色笑话,工作场所张贴或摆设裸女海报,传阅色情书刊,制造不必要的身体碰触等都是。受雇员工对此可以提起法律诉讼,或向雇主反映要求改善不友善、敌意,令人作恶的工作环境,若雇主置之不理,则构成就业歧视,雇员可提出申诉。

职场中易被性骚扰的男性特点

1、闺蜜男容易成为职场性骚扰对象

男闺蜜,向来担当女人的贴身棉袄。这个分寸,并非谁都能很好的把握。你都没有这个意思,可别人就容易想入非非。近水楼台先得月,反正职场也有天时地利。女人主动,男人也不容易拒绝是吧。反正,寂寞的时候做个伴。

2、颜值男容易成为职场性骚扰对象

现在的男人,要么三大五粗的要么油光满面的。如果见到一个高大帅气的,那简直是捡到的运气。每天上班朝夕相处、日夜共对,你能够控制自己的思想——身体早已出卖了你的骚情。试探一下,说不定就能把对方占为己有。