如何回答为什么要跳槽

文章目录

一、如何回答为什么要跳槽

二、跳槽有什么类型

三、职场跳槽对个人有什么好处

如何回答为什么要跳槽

1、如何回答为什么要跳槽?

以下这几个是比较合理的跳槽原因:

1.1、人岗吻合率较低

1.2、没有成就感

1.3、企业发展较慢

1.4、个人成长问题

1.5、职业规划问题

1.6、用人机制问题

2、什么情况下适合跳槽？

2.1当前薪酬远低于行业平均薪酬,并且可预见的上涨空间有限。虽然相同的岗位在不同的公司里薪酬的差别会比较大,但是整个总有一个薪酬区间,结合自己的工作经验、专业能力、学历背景、工作投入程度等也会有一个较为合理的值,偏离这个值太多,那么可能是你的价值并没有得到认可。

2.2、跟顶头上司不合,并且很难有改观。这里指的是因为上司的问题,比如你的工作做的很好,但是他就是看不惯你,或者你们的性格就是合不来等原因。

2.3、在当前公司的发展遇到瓶颈,自己得不到提升,或者是重复做低价值的事情,感觉工作起来没有激情。

2.4、上下班途中花费非常多的时间,跨城区上班,异地恋,跟家人分隔两地。

2.5、公司不正规,拖欠、克扣工资,在运作上有很大风险的情况。

3、什么情况下不适合跳槽？

3.1、在现有公司供职不足12个月的

虽然跳槽成为职场潮流,但是对于那些在新单位工作年薪不满12个月的职场人,不建议跳槽。

3.2、没想好自己到底想要什么,只是对现状不满的

几乎所有的跳槽者都是因为对目前工作状态不满意的,但是如果你还不知道自己未来方向该往哪走,那么建议你还是留在这里比较好。

3.3、公司上升势头不错,个人成长空间可期待的

如果你所处的行业发展势头不错,公司也处于上升阶段,在加上你的个人成长空间很大的情况下,如果你跳槽了,到了新单位一切都要从新开始,未知的情况很多你不能预测自己是不是能像现在这样顺利。

3.4、职业发展良好,仅仅是想多挣几两银子的

虽然目前的工作岗位、收入不如别人,但是为了职业发展潜力非常大,近期更是有希望能升职的,建议你不要跳槽,因为别的工作虽然看起来工资很高,但是你却对它不了解,如果贸然跳槽了,等你发现自己不适合做新工作的时候,所有都晚了。

跳槽有什么类型

1、被迫辞职型。这种类型是指本人工作能力低下或水平有限,下属不尊重,上司不得意,所在部分或企业管理混乱,如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。

2、被动拉拢型。这种人,在原企业独当一面,或在某专业或在技术上有某些专长,具有很强的工作能力和思维能力,所到之处,能予以解决重大难题,或为企业带来很大的经济利益。

3、随意无常型。这种类型的人比较普遍,是在企业经历比较浅,没有什么特长和技能,“站这山望那山高”的人,平时不被上司或老板所重视,企业给予的待遇总嫌低,不知自己“半斤八两”,“跳槽”后,仍然不能改变其原来的状态,在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉,到了一个新的单位,还有一种“跳槽”的愿望。

职场跳槽对个人有什么好处

1、有利于找到适合自己的工作岗位。一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于跳槽,是一种新型的就业观念,它有利于人才的优化组合,寻找到适合自己的岗位;

2、有利于丰富和积累工作经验。对于一个人来说,通过频繁的跳槽,在充分展示自我、发挥才能的过程中,能够在各种类型、各个岗位的工作中,积累各种经验。而这种经验,在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。同时,这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程;

3、有利于提高自己的身价。要想获得高薪,跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中,人也是一种特殊的商品,谁出的价高就给谁打工,这是无可厚非的事情。