为什么老板主动加薪

文章目录

一、为什么老板主动加薪

二、加薪小秘诀

三、谈加薪时的注意事项

为什么老板主动加薪

职场中,会工作的人工作能力强,往往左右逢源;不会工作的人工作能力弱,时常晋升无门。职场中的你,或许常常想,大家上班时间都差不多,所处环境差不多,为什么结果却霄壤之别呢?其实说到底还是工作能力的问题。那么老板主动给员工加薪有以下原因:

1、职业目标清晰,有足够的“亮剑”资本的人

不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标,那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此,要根据自己的兴趣爱好、能力所在,结合3年来的经验教训,找出适合自己的目标。

2、会察言观色、读懂老板身体语言的人

老板的很多身体语言其实表现了一种心理活动,有时候老板明明很不耐烦了,你还在那里哒吧哒的说不完,有时候老板需要你极力支持的时候,你不识时务的说些反面观点,这样“不懂事儿”的人,老板怎么会喜欢呢,下面跟着老王学学吧。

3、接受工作,只问标准

单位领导布置给你一项工作,别的你可以不问,比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等,但有一件事你必须当面问明白,那就是“领导希望这件工作达到一个什么样的状态?”简单来说,就是这件工作的标准是什么。

4、请示工作,必带方案

在执行工作的过程中,你总会遇到一些难题,为了解决它们,你少不得要向领导请示。请注意,在请示之前,你一定要站在实际角度认真思考一下这些难题,并给出至少两种解决方案。你没有决定权,但是有强大的建议权。会做工作的人,懂得给领导做选择题,而不是做问答题。

加薪小秘诀

1、你要让老板知道你努力工作是希望得到更多的报酬不跟你谈钱的老板,不是为了维护感情,而是格局太小太抠门。你可以在已入职的时候,就了解到公司的“加薪标准”,当然不是对方含糊其辞的“我们公司每年会有2次加薪机会”。你需要的是一个,你怎么做,做出什么成果,才能够被加薪,加多少的明确标准。

2、朝着既定目标,做出超越的成绩

无论是kpi也好,老板的主观标准也好。都只是一条既定的重点线,想要达到你的加薪目的,你需要超额完成它,毕竟回报,总是由付出决定的。当然,这样会很辛苦,如果你想要的是一份轻松的工作,根本就不应该打开这篇文章。希望过得轻松愉快,又能拿到超高薪水的人,只有你爹妈。

3、加班的时候发一条朋友圈

没有加班费并不悲凉,因为大多数人这辈子也没见过加班费是何物。真正悲凉的状况是,领导根本不知道你在加班。如果周末你还得来空无一人的办公室加班,记得一定发条朋友圈(微博也行)。

谈加薪时的注意事项

1、忌粗暴要钱

老板,我要加工资,一上来,就直接开门见山,粗暴的对老板说:老板,我要加工资。你这么生猛,会吓到领导的。我们是去找老板谈加薪,不是明目张胆的去抢工资。

2、忌对比要钱

老板,你秘书都拿的比我多。加薪是你一个人的事情,不要把其它同事牵扯进来。当你拿其它同事对比时,领导就会猜到你背地里在打听各个同事的工资。私下打听同事工资,这是职场大忌。更别说,如果你拿老板的秘书做对比,后果会更严重。说不定,老板就对人事说找个借口尽快辞退你。

3、忌对比功劳

不要说“谁谁谁比我干活少,凭什么比我挣得多”。最愚蠢的理由莫过于把自己的薪水跟周围的同事相比较,违反了公司工资保密的规定不说,还显得你是因为妒忌和不满才要求加薪,让老板打心眼里瞧不起你,更加忽视你的实力。

4、忌说自己的情况

不要说“我要买房买车,要养家糊口,孩子要出国,老人病得很重”等托词(在书面加薪申请里可以适当提及,但尽量避免在面谈中过分强调)。重要的是要证明你的价值。如果你在公司有不可替代的重要性,老板会主动替你分忧的。