韩资企业为了招揽到更多优秀人才，在薪资待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4万元，大专生不低于3.5万元，中专生不低于3万元，另外还提供“5险1金”。　　从市场普遍行情来看，韩资企业的薪酬待遇处于市场中位水平：经理级员工4000－800

加薪估计是每个人随时随地都想做的事情，但很少有人能达到这样愿望，所以选择提出加薪的时机就显的相当重要，以下几个时间你千万不要提出加薪的要求，因为不但你很难达到愿望，有可能还会对你的"钱途"有很大的影响。　　企业处于“不景

习惯一：想法单纯在学校生活中，单纯的生活最快乐。不用想太多，每天上课下课，考试聚会，生活总是阳光灿烂。可是，到了Office中，如果你还是那么单纯，日子可没那么好过。 教训4年前，安宁大学毕业，找到了一份看上去很不错的工作，在一家公司做

工作时间不长的年轻人，回顾自己一年的工作、生活，发现没有多大改观，展望前途心生迷茫，就会备感焦虑;年资较高的“白领”，年终总结时，面对学历高、干劲足、成绩斐然的后辈，自感不如，压力如影随形，焦虑、烦躁情绪悄然而生……“年终焦虑症”，实在让人

单纯的加薪能否留住人才，单纯加薪能否破解用工荒?企业要留住员工,不能单纯靠加薪，还要通过人性化的管理，用感情、环境留人，让员工有归属感和社会认同感。需求是人类行为根本原因人的需要是个体活动的基本动力。要留住人，管理人好人，首先要做的是了解员

风云变幻的职场里，一言一行都必须留意。日前，“牛津管理评论”网总结出容易影响职位晋升的12种不良心态，帮大家扬长避短。1.觉得自己不够好。有的人虽聪明勤快，可一旦委以重任，却总是担心自己不能胜任，变得畏首畏尾。这种自信缺失，会严重打压创造力

近日，一份调查引发网友关注，调查内容为“月薪多少会让你在相应的城市生活不惶恐”。数据显示，上海、北京等一线城市需9000元左右，而成都、大连等二线城市则在5000元上下浮动。网友们开始抱怨自己身为低薪族多么的“惶恐”，如果你也是其中之一，你

这个世界的真相是：除了走出校门后的第一份工作，你的薪水永远是偏低的。少付你些薪水能给公司带来好处，所以他们当然会这么做。要求涨工资往往很难，但你可以采取一些对策。无论在什么情况下，你都有三个选择——接受现实、做出改变或者一走了之。现在你的情

又到了一年一度“加薪宴”的时候了。这一年，职场白领们朝九晚五地卖力工作，背负巨大精神压力，为的是在年底得到老板的首肯，看到自己工资单的数字直线上升。为此，笔者采访了萨蒂扬软件技术（上海）有限公司人力资源经理田静和南美轮船（中国）有限公司的中

一、怎么和小气老板谈加薪二、和老板谈加薪的方法三、和老板谈加薪要掌握的小技巧 怎么和小气老板谈加薪1、和小气老板谈加薪要明确个人的重要性如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门,那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提

一、为什么老板主动加薪二、加薪小秘诀三、谈加薪时的注意事项为什么老板主动加薪职场中,会工作的人工作能力强,往往左右逢源;不会工作的人工作能力弱,时常晋升无门。职场中的你,或许常常想,大家上班时间都差不多,所处环境差不多,为什么结果却