忙了一年，等了四季，年终奖终于姗姗来迟。对于员工来说，发年终奖还是很给力的一件事；对于老总来说，发年终奖绝对是门学问；对于人力资源部门来说，发年终奖则是一件很有技术含量的工作。时下，一场有关年终奖的心理战即将在爆竹烟花中悄然上演。一问老板：

临近年底，最让人期待的莫过于即将到手的年终奖。职场白领对此有何看法?下面来看看吧。一、多数白领去年年终奖5千元以下,甚至没有年终奖 百伯网调查显示31%的白领去年没有得到年终奖,45%在5千元以下,15%在5千至1万元,仅10%在1万元以上

工作时间不长的年轻人，回顾自己一年的工作、生活，发现没有多大改观，展望前途心生迷茫，就会备感焦虑;年资较高的“白领”，年终总结时，面对学历高、干劲足、成绩斐然的后辈，自感不如，压力如影随形，焦虑、烦躁情绪悄然而生……“年终焦虑症”，实在让人

2013年开始了，在领了年终奖之后，可以预见新一轮的跳槽热也将在春节后出现。什么样的跳槽会更加明智？我们一起来分析一下。跳槽，你在选择还是在逃避？张先生在一家广告公司做文案，他1年中已经换了3份工作。前几次跳槽的原因分别是：客户太操蛋、

年前在单位拿到年终奖就辞职，等年后再重新找工作，这就是“年跳槽者”的所作所为。他们的突然辞职往往会使得用人单位出现人事动荡。近日，记者发现，很多用人单位因为“年跳槽者”的搅局，在年前就已经开始紧张的招工了。调查职介：至少四成求职者是跳槽者记

乐雅养生网导读：发年终奖本身是个令员工高兴的事，这么高兴的事，许多公司却是低调行事，把年终奖作为不能说的秘密。这里面有什么不可告人的秘密？ 年终奖为什么成为不能说的秘密了呢?理由一：避免引起部分员工的不良情绪。对大多数公司而言，年终奖