职场上最看重的问题

乐雅养生网导读：职场上最看重的问题有哪些？不知大家对这个问题是否讨论过，做为职场人大家在工作上最看重的问题是什么？那么职场上最看重的问题到底是什么呢？小编这就来跟大家一起交流一下。

一、职场上最看重的问题

日前，有一份“2004年职场满意度联合调查”，在关于“今年职涯路上最让你满意的是什么？”的调查中，有80%的参与者选择了“学了新的知识和技能，能力又上一层楼”，占所有项目之首。这个结果带来的信息是，提供有吸引力的薪酬固然重要，但现在职场人士更看重是否能在工作中发挥自己的聪明才干并让更多的人了解、认可和尊重自己。职场中你最看重什么？

1、挑战中有无限空间

丁杰 27岁 销售主管

看到这个满意度调查，觉得在职场中，人会变得越来越理智。初涉职场的时候，总是很懵懂，把薪水看作最重要的东西，但随着工作时间变长会发现，还有一些东西是更应该看重的。

还好以前我找工作的时候有学长的经验传授，所以选择了一个民营企业的销售，试用期的工资真的有点羞于启齿，且工作很苦很累，还要经常出差，工作起来也是没日没夜的。当时我对自己的能力很自信，相信两年的苦拼肯定可以有所成绩。果然，不到一年，我就成了公司里的金牌销售，很快就升上了主管，而薪水当然也是成倍增长。更关键的是我在这个职位上学到了很多，现在俨然一个专业人士。

我觉得找工作就像在打赌，要看你的眼光够不够毒，敢不敢接受挑战，因为挑战中有无限可能性，会超出预期很多很多。

2、适合自己就是最好的

小张 30岁 公务员

这个调查结果虽然有点虚，但我感觉还是比较符合一般人的想法的，做任何事都希望获得成就感，这就是代表你做成功了，有发展空间，代表你有无限升职的可能，工作中当然最看重这个，有了这些才会可能带给你高薪、高职和自信。

我当年求职的时候有点冒险，想选择一个适合自己发展的工作。我的专业是很热门的电子信息，很多同学毕业后都轻松地进入了公司，但我却放弃了去公司应聘，选择了公务员的职业。这个举动在我的一些同学看来有点傻。但因为我在学校里就一直做学生干部，所以感觉自己特别适合做类似的事情，而且当时年少气盛，非常自信地认为自己肯定会有发展机会。幸好，我对自己的估计没有错，我工作非常顺利，升职也很快，我不能确定进入企业是否也可以如此得心应手。所以我看重工作是否适合自己的发展，因为只有适合，才能让自己如鱼得水，发展得更快。

3、徘徊在跳槽的边缘

枫枫 25岁 公司职员

看到这份有关职场满意度的调查，我很有感触。我相信每个人都希望自己可以在工作中学到新的知识，做出的成绩得到认可，可是跟薪水一联系起来，事情就变得复杂起来。为了学东西可以放弃对薪水的要求，这样的选择不是所有人都有勇气去做的。

当初毕业时，我找的工作在同学中算是不错的。薪水高，工作压力也不大。说得好听点，我是公司的行政人员，说得不好听我就是所有人的老妈子。天天不是帮这个人订机票，就是联系有关单位采购办公用品。这些琐事看不到成果，更没有收益。一年到头，做得好，没句表扬，可一旦哪里出了差错，马上就有人过来批评。这份工作，既学不到新的知识，又得不到肯定，让我很受挫折。

前段时间，高中同学聚会。我发现有人期货炒得有声有色，开口就是道琼斯指数；有人在贸易公司做，经常跟各国的客户打交道，英语、日语都很溜；有人在律师事务所工作，官司打得惊天动地……才几年不见，同学们似乎人人都在工作中学到了新的本事，就我没啥长进。那一刻，我感到了巨大的危机感和紧迫感。我感到如果我不从琐碎的行政杂事中抽离出来，哪怕我现在的薪水是同学的两倍，但一两年之后肯定会出现极大的分水岭。可是回头看看，我现在的薪水很不错，一旦跳槽不一定能维持目前的标准，如此一想就又舍不得离开了。

4、跳还是不跳？这实在是个问题。

薪水，能不在乎吗

小雪 27岁 广告人

不少人看重在工作中是否能学到新知识，这个观点我也赞同，可如果为了能学到知识或得到认可就把薪酬放在一边，对此我不敢苟同。如今这个社会对男人的要求很高，要生活、要供房、要买车，还要不时给老婆大人搞一些小情调，这些统统要钱。我大学毕业的时候也叫过类似“只要能学到东西，薪酬不是首要衡量标准”这样的话，可工作一年，我的想法就变了。每个月的房租生活费是现实的，这还不算，还要从微薄的工资里省出房子的首付，在现实面前，叫人如何能不看重薪酬。

同时，这份调查让我觉得工作要么薪酬低但能学到知识，要么薪酬高但没有发展前景，可事实上，摆在我们面前的可选项并不是如此。我以为，高薪但学不到知识或没有发展空间，这只是某些一时无法找到薪酬令自己满意的工作的人的自我安慰剂。事实上，你如果在工作中得不到进步、学不到东西，对公司也是一种损失。公司高薪聘请你当然希望你有所提高后为公司创造更多的财富。既拿高薪又可以学到新知识的工作不是没有，就看你有没有能力争取到了。

我认为低薪学习论大概是一些人无奈的说法吧，在现实面前，薪酬还是大家衡量工作最重要的一个标尺。面对薪水，有多少人是真心地说“我不在乎”。

二、职场的潜规则

生活中与人交往，常说说话三分真七分假，因为人心隔肚皮，时刻都要警惕着，才能跟好的保护自身。职场更是如此，对于职场中的潜规则，你知几许？

1、闲聊天也要避开上司的软肋

显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。

总公司的市场经理MONICA初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的副总王菲，入职不久的LINDA说王菲脾气不好，很难相处。MONICA说是吗，是不是她的工作压力太大造成心情不好？LINDA说我看不是，三十多岁的女人嫁不出去，既没结婚也没男朋友，老处女都是这样心理变态。

闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了LINDA，那些在座的老员工可都知道：MONICA也是待字闺中的老姑娘！好在一位同事及时转移话题，才抹去MONICA隐隐的难堪，而事后得知真相的LINDA则为这句话悔青了肠子。

2、不要苛求百分之百的公平

显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。

孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过别的待遇。一个偶然的机会，她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！

想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通讯费？不行，她也要向老板争取！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是赵平就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”

老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”

这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。

可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？”

孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。

3、不要得罪平庸的同事

显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。

原以为外企公司的人个个精明强干，谁知过关斩将的魏莹拿到门票进来一看，哈哈！不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子，还有统计员秀秀，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一件：统计全厂203个员工的午餐成本。天！魏莹惊叹：没想到进入了E时代，竟还有如此的闲云野鹤。

那天去行政部找阿玲领文具，小张陪着秀秀也来领，最后就剩了一个文件夹，魏莹笑着抢过说先来先得。秀秀可不高兴了，她说你刚来哪有那么多的文件要放？魏莹不服气：“你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”一听这话秀秀立即拉长了脸，阿玲连忙打圆场，从魏莹怀里抢过文件夹递给了秀秀。

魏莹气哼哼地回到座位上，小张端着一杯茶悠闲地进来：“怎么了MM，有什么不服气的？我要是告诉你秀秀她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。

下午，阿玲给魏莹送来一个新的文件夹，一个劲儿向魏莹道歉，她说她得罪不起秀秀，那是老总眼里的红人，也不敢得罪小张，因为他有广泛的社会关系，不少部门都得请他帮忙呢，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。魏莹说那你就得罪我呗，阿玲吓得连连摆手：不敢不敢，在这里我谁也得罪不起呀。

魏莹听了，半天说不出话来。

4、莫和同事金钱往来

显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。

一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。

客户主任苏妮就曾当了一次尴尬的杨白劳！那次时值月底，正是她这种月光女神最难挨的痛苦时光，偏偏又赶上交房租，囊中羞涩的苏妮只好向同事素素求助，第一次开口借钱，素素自然不好拒绝，很痛快地帮她解了燃眉之急。

可是3000块钱也不是一时就能还清的，拮据的苏妮只好一次次厚着脸皮请人家宽限，最后一次，素素回答苏妮说不着急，前几天给女儿交学琴费倒是用钱，不过已经想了办法。

苏妮没心没肺地连声道谢，过后就被“好事者”指出其实人家是在暗示你还钱呢，再说了，你满身名牌会还不起这3000块钱？谁信？话里话外都在影射苏妮的赖账。苏妮心里别提多么不舒服了，第二天马上找到同学拆墙补洞，才算暂把这一层羞给遮住，至于日后是否留下不良影响，苏妮却是想也不敢想了。

总之，生活中与人交往，常说说话三分真七分假，因为人心隔肚皮，时刻都要警惕着，才能很好的保护自身。职场更是如此，对于职场中的潜规则我们必须要了解。