你可以讨厌自己的工作，但你不得不面对

在失业率居高不下的现实中，找到一份工作已属不易，若想找一份自己喜欢的“完美工作”更是难上加难。这种情况下，我们应该把目光投向另外一种类型的职业建议：该如何应对自己不喜欢的工作？

与找一份“完美工作”相关的建议非常多，但要真正得到一份工作绝非易事。即使成功得到了一份自己喜欢的工作，你也会有不开心的日子，这一点几乎无法避免。因此，让我们把目光投向另外一种类型的职业建议吧：如何帮助自己更好的处理可能存在些许缺憾的工作。

格莱格·麦克恩(Greg?McKeown)在《哈佛商业评论》提出了一种与同事友好相处的原则。他写道：倘若要在职场中或家庭中发展有意义的、成熟的关系我们需要完善两个“过滤器”：第一个“过滤器”保护你不受到其他人的伤害，而第二个则保护其他人不受到你的伤害。

其含义就是：既不要因为他人的批评指责太过沮丧，也不要把过多的批评与不满倾泻在其他人身上。格莱格·麦克恩写道：“如果这两个过滤器运行良好，我们就可以去认知外界，可以为外界所认知。我们可以尽情的倾听，而不会遭受长久的伤害;我们可以尽情的言语，而不用担心有所冒犯。我们不但能适应外界环境，而且也不会丢掉自我，因此我们可以在复杂的关系中游刃有余。”

特雷西·摩尔在Jezebel网站上撰文，赞同这一方法。对于第一个过滤器，她写道：

“无论如何，不要在工作中完全丢掉自我，更不要因为太过在意其他人的评价而迷失自我。记住，别人的评价并不能确切反映你的能力;这一评价只是评价者在这份工作的某个特定背景下对你的回应。”

她认为第二种过滤器在看重“文化契合”的工作场所中尤为有用，那些公司所寻求的员工不仅要能力合格，而且要与现有员工有着相似的精神特质与观念。他写道：“文化契合让第二个过滤器显得更为必要，因为在每一个人都友好相处，或彼此都是朋友的工作环境中，文化契合往往会造成闲散放松的假象，让人们误以为规则并不重要。

她的结论就是，如果要做一位优秀或开心的员工，用好过滤器可能远远比文化契合重要。当然，要做到这一切，就必须仔细思考：为提高运用过滤器的能力，究竟该如何行动，如何积极工作？不过说实话，这种提高的方法虽然看上去非常美好，但很难实现。

另一种应对工作问题的方法可能就是坦然接受某些问题。在The?Toast网站上，工作建议专栏作家Businesslady?为那些心怀不满的非营利组织员工给出了以下箴言：

“你可能想在短时间里就确定自己对新岗位的厌恶程度是否与预想的一致，而我也并不是要你无止境的忍耐。即使得到了晋升，你可能还是根据工作状况的不变程度得到了大量信息，从而评估在这一岗位上长期效力的可行性。

不过，要在新的岗位上感到舒适、自信，通常需要一个月以上的时间。因此随着熟悉度的提升，你对新岗位可能会越来越宽容。无论如何，即使这份再怎么糟糕，你也要学会从中发现值得欣赏的事物，因为这是非常有价值的职业技能。

她补充道：“务必评估工作中不喜欢的事物，以便今后予以规避。如果你发现问题的实质主要在于‘为了生存不得不工作’，那么可能就需要调整自己的预期，不要对新岗位解决该问题的能力抱以过高的期望。我并不是说你就属于这种情况，但我们确实收到了很多抱怨，说‘我讨厌这份工作’。

这些抱怨通常来自那些职业生涯才刚刚起步的人士，但也有些例外。这些抱怨一般可概括为‘因为这些抱怨常常伴随着与生活息息相关的期许；一直靠财政资助为生，却只想做自己想做的事情。’无论我在情感上多么认同这种观点，但对于某些特例而言，这种观点不是特别现实或有用。”

The?Toast?另一位意见专栏作家Aunt?Acid则给出了一个可以用于解释某些人会对在工作场所里的所受的束缚深感愤怒的原因：“由于受通俗文化的影响，很多人认为自己能够拥有，甚至应该拥有一份薪水可观，挑战性强的稳定工作;拥有相应的福利，说话俏皮但内心善良的同事;拥有一位可以妥善评估员工价值的老板，他可能有些冷淡或神经质，但本质上是一位值得尊敬的能人。”

这显然是不现实的，但她也表示：“在我们向他人求助的时候，如果得到的是诸如‘工作本来就不是娱乐’，‘能找到工作就已经是万幸了’，‘还有很多非洲儿童正在挨饿呢！’之类的回答，对我们而言是毫无用处的。”因此，她给出了一种折中的方式，以取代严肃的爱。

“我们进行妥协。也许我们会做出一些牺牲：为了更好的融入非营利性小公司而牺牲一些大公司可以提供的薪水或福利；为了在时间上更加自由而牺牲些许工作上的挑战性；为了获得更加优秀的同事而离开明智的老板。

她还给出了一个切实可行的标准，以判定是应该留在现在的岗位上，还是另谋高就：

工作中的快乐最多占80%，如果能占到75%就已经让人啧啧称奇了。但很遗憾，我们在学校里学不到这一本该学到的标准。

也许，以后我们可以在学校里学到。在我们所处的时代，就业形势非常奇怪：现实中的失业率居高不下，而描述“完美拟合”的故事却层出不穷(某些人(比如米亚·德光)开始声称，把重心放在“热爱工作”之上本身就会产生一些问题)。

对于那些想要跳出这一怪圈的人们来说，听从劝言，承认很多工作存在内在矛盾可能有所帮助。这种建议也许还可以从现实中检验Aunt?Acid提到的那种文化期待，以及这样一种安慰性话语：即使你的工作与你的预期有所出入，也不意味着你失败了。、