为什么，我们的职业状态总在起起伏伏？工作的心情又会发生如此之大的变化？其实，就像一年中有四季变化一样，职业状态也有春夏秋冬，职业"季节"的变幻也可会给你的职业状态带来影响，影响到你的职业决策。　　职业状态"四季

懦弱无能型　　称谓：小菜鸟　　特点：时刻想着保命，遭遇战边打边跑，喜欢丢各种道具（闪光 烟雾 手雷一个不能少）。　　惯用枪支：MP5　　心理剖析：智商低下，胆小怕死，缺乏自信心，爱贪小便宜。　　最终下场：常常能坚持到最后，但在本方队员的谩骂

你有职业倦怠吗？注意了！以下症状若超过3项，你就有职业倦怠的倾向了！·上班只想着要下班·对工作内容没有热情·忙得很空虚、没有成就感·觉得自己的工作项目没有未来前景·上班时一直想打开旅游网站，但总是没时间度假 ·难得休假却只是在家看电视睡觉·

工作往往给我们带来不同程度的压力，由于不得不工作，不少人还患上了“工作倦怠症”。殊不知，当你缺少了工作，你的生活却未必如自己所愿无忧无虑，行为医学研究发现，追求“成就感”或“事业的成功”是人类行为极其重要的动机之一。 工作不仅给人们提供衣食

受国际金融海啸的影响，今年南京的失业人员大为增多，大学生就业率也低于同期，怎样保证老百姓的“饭碗”，昨天成为政协委员讨论的一大民生焦点。如何保就业，委员们从各个层面出谋划策。　　应建“就业心理疏导”　　南京市政协委员、擎天科技集团刘飚副总裁

一般来说，工作时遇到挫折、能力不被重视、和同事间勾心斗角、恶性竞争，或是公司制度和环境不够健全、开放，失业率高涨等，都是引发职场愤怒的原因。除了外在因素，自身的问题也很关键，像精神方面的疾病，例如躁郁症、精神分裂症;另外，太过委曲求全、认为

韩资企业为了招揽到更多优秀人才，在薪资待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4万元，大专生不低于3.5万元，中专生不低于3万元，另外还提供“5险1金”。　　从市场普遍行情来看，韩资企业的薪酬待遇处于市场中位水平：经理级员工4000－800

办公室总是两性的世界。古人说男女授受不亲，在性别差异日渐模糊的今天似乎有点迂腐，但男女间的交往还是存在一个度的问题。更何况，办公室里异性的交往远远不会只是性别之间的问题，因为不管是上下级之间也好，同事之间也好，交往本身还会掺入一些工作利益的

实习过后，无论有没有拿到自己期望的OFFER，进入职场是无论如何也避免不了的。而初入职场，无论是有过实习经历的大学生，还是从未实习过的大学生，都不可避免的遇到一个心态转变的问题，也就是职业心态的培养问题。由于之前没有真正进入过职场，很多大学

如果不是身在职场，或许他们是酒吧里玩得最high的俊男靓女，也或许是陌生旅行中最默契的partner……但是他们却偏偏在职场相遇，职场行走，关系微妙，如何规避彼此各种利益的冲突？其实只要是方法得当，照样能由针尖对麦芒的竞争对手变成“打”变公

今年的大学生就业形势，正可谓是令人兴叹，严峻的形式，金融危机对当代大学生就业的影响使大多数大学生的心理上都或多或少的蒙上了一层迷茫的阴影，针对大学生就业的心理特此来这里说下我的看法，希望对大家有所帮助。　　就业是大学生人生发展中的重大转折点

“杀人游戏与职场”之我见被访人：Pudding职业：贸易公司部门主管观点：职业女性，应该具备“杀手”的冷静 Pudding认为，玩“杀人游戏”应具有敏锐分析局势的能力，在工作中分析是抉择的首要条件。游戏享受的是过程，工作则更注重结果，但无论

在职场日趋激烈竞争形势下，“冷暴力”大有持续蔓延的趋势。它以各种形式存在着我们的身边，如有人为保住职位，以冷漠排挤同事；有人不善于融入同事“圈”，而最终被“孤立”；有人在工作上心直口快得罪了领导或同事；还有因为企业改革改制职工队伍发生变化，

经营人脉、参加派对、利用猎头，用好这三种途径，你也可以做一回职场牛人，不用简历照样越跳越高。找工作准备简历似乎是理所当然的事，简历写作指导类的文章也到处都是。但之于简历本身，其对毕业生的作用要远远大于已经有过一定的工作经验的职场中人。面对就

性格决定着职业发展的长远。近日，在中华英才网嘉宾访谈室的在线聊天活动中，就性格与职业定位之间的关系问题展开了在线对话。　　性格内向型人的择业“秘笈”　　网友：性格内向的人，在找工作中尤其是面试的时候，应该注意什么呢？　　张建勤：任何工作都免

你的职场人际交往幼稚吗？　　怕被拒绝　　这是一种在人际交往中以不安全感为主要感受的、幼稚的、不成熟的人际交往模式。有这种感受的人有很强的自我保护意识，处处怕被别人伤害，在人际交往中表现退缩。但是他们并不是不愿意与人交往，而是担心自己与人交往

不管从哪个角度来看，我现在的经理都是一个真正的绅士。有的时候，他甚至会买早餐给我。但是，在信息技术行业工作的这些年里，我可以说见过了多种不同类型的IT经理。这些IT经理都喜欢以“检查官”自居，对员工束缚得很严，可谓是员工眼中的危险人物。他们

办公室同事的关系近了，轻则被人说闲话，重则能力遭质疑且，甚至搞不好还要受到一些“牵连”……远了，相安无事天下太平还好，糟糕的情况却是——你好像是一个透明人！同事之间到底拿捏怎样的尺度才合适？君子之交之——无论多亲近，始终是上司关键词：若即若

我是一个比较公众化单位的领导，平时待人处世都十分注重自己形象，在家也力争当个好丈夫好父亲。可是我常常郁闷，又不知道该如何发泄，有时我也想大醉一回，体验一下放纵的感觉，可理智总是打消了我的这种念头。我该不该发泄？　　心理咨询师芒果： 　　韩国

人非草木。孰能无情。作为领导者，仅仅依靠一些物质手段激励员工，而不着眼于员工的感情生活，那是不够的，与下属进行思想沟通与情感交流是非常必要的。现代情绪心理学的研究表明，情绪、情感在人的心理生活中起着组织作用，它支配和组织着个体的思想和行为。