办公室总是两性的世界。古人说男女授受不亲，在性别差异日渐模糊的今天似乎有点迂腐，但男女间的交往还是存在一个度的问题。更何况，办公室里异性的交往远远不会只是性别之间的问题，因为不管是上下级之间也好，同事之间也好，交往本身还会掺入一些工作利益的

实习过后，无论有没有拿到自己期望的OFFER，进入职场是无论如何也避免不了的。而初入职场，无论是有过实习经历的大学生，还是从未实习过的大学生，都不可避免的遇到一个心态转变的问题，也就是职业心态的培养问题。由于之前没有真正进入过职场，很多大学

如果不是身在职场，或许他们是酒吧里玩得最high的俊男靓女，也或许是陌生旅行中最默契的partner……但是他们却偏偏在职场相遇，职场行走，关系微妙，如何规避彼此各种利益的冲突？其实只要是方法得当，照样能由针尖对麦芒的竞争对手变成“打”变公

今年的大学生就业形势，正可谓是令人兴叹，严峻的形式，金融危机对当代大学生就业的影响使大多数大学生的心理上都或多或少的蒙上了一层迷茫的阴影，针对大学生就业的心理特此来这里说下我的看法，希望对大家有所帮助。　　就业是大学生人生发展中的重大转折点

“杀人游戏与职场”之我见被访人：Pudding职业：贸易公司部门主管观点：职业女性，应该具备“杀手”的冷静 Pudding认为，玩“杀人游戏”应具有敏锐分析局势的能力，在工作中分析是抉择的首要条件。游戏享受的是过程，工作则更注重结果，但无论

在职场日趋激烈竞争形势下，“冷暴力”大有持续蔓延的趋势。它以各种形式存在着我们的身边，如有人为保住职位，以冷漠排挤同事；有人不善于融入同事“圈”，而最终被“孤立”；有人在工作上心直口快得罪了领导或同事；还有因为企业改革改制职工队伍发生变化，

经营人脉、参加派对、利用猎头，用好这三种途径，你也可以做一回职场牛人，不用简历照样越跳越高。找工作准备简历似乎是理所当然的事，简历写作指导类的文章也到处都是。但之于简历本身，其对毕业生的作用要远远大于已经有过一定的工作经验的职场中人。面对就

性格决定着职业发展的长远。近日，在中华英才网嘉宾访谈室的在线聊天活动中，就性格与职业定位之间的关系问题展开了在线对话。　　性格内向型人的择业“秘笈”　　网友：性格内向的人，在找工作中尤其是面试的时候，应该注意什么呢？　　张建勤：任何工作都免

你的职场人际交往幼稚吗？　　怕被拒绝　　这是一种在人际交往中以不安全感为主要感受的、幼稚的、不成熟的人际交往模式。有这种感受的人有很强的自我保护意识，处处怕被别人伤害，在人际交往中表现退缩。但是他们并不是不愿意与人交往，而是担心自己与人交往

不管从哪个角度来看，我现在的经理都是一个真正的绅士。有的时候，他甚至会买早餐给我。但是，在信息技术行业工作的这些年里，我可以说见过了多种不同类型的IT经理。这些IT经理都喜欢以“检查官”自居，对员工束缚得很严，可谓是员工眼中的危险人物。他们

办公室同事的关系近了，轻则被人说闲话，重则能力遭质疑且，甚至搞不好还要受到一些“牵连”……远了，相安无事天下太平还好，糟糕的情况却是——你好像是一个透明人！同事之间到底拿捏怎样的尺度才合适？君子之交之——无论多亲近，始终是上司关键词：若即若

我是一个比较公众化单位的领导，平时待人处世都十分注重自己形象，在家也力争当个好丈夫好父亲。可是我常常郁闷，又不知道该如何发泄，有时我也想大醉一回，体验一下放纵的感觉，可理智总是打消了我的这种念头。我该不该发泄？　　心理咨询师芒果： 　　韩国

人非草木。孰能无情。作为领导者，仅仅依靠一些物质手段激励员工，而不着眼于员工的感情生活，那是不够的，与下属进行思想沟通与情感交流是非常必要的。现代情绪心理学的研究表明，情绪、情感在人的心理生活中起着组织作用，它支配和组织着个体的思想和行为。

每天上班，办公室是我们呆得最久的地方，也是和同事、领导相处时间最长的地方，虽然这个小小的空间看似忙碌或平静，大家总是见面问好，笑脸相对，但是总有或多或少的潜在矛盾，也许是生活上的，也许是工作上的。如何处理好和同事之间的关系，创造一种真正宁和

如今的职场人群，“跳槽”之声，不绝于耳。是的，人往高处走，固然没错。　　然而，说来容易实践难。跳槽是一门学问，也是一种策略。说来轻巧的一句话，它却包含了为什么跳、怎么跳、往哪里跳、跳了以后怎么办等一系列问题。那么当面临跳槽时，如何才能顺利地

１、有好事儿不通报　　单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们

1. 客户要求太多，烦死；　　2. Vendor太苯，怎么骂都达不到要求，气死；　　3. 忙不过来想找人帮忙，可看谁都比自己还忙，郁闷死；　　4. 今天在公司里坐一天，明天在活动现场站一天，不能适应而死；　　5. 制定公关计

上班第一天，公司召开职工大会，老总在会上苦口婆心：“各位同仁，去年销售业绩下滑六个百分点，如果今年不迎头赶上，那就……咱们得像刘翔一样奔跑。”当下，不少员工在下面窃窃私语。百米冲刺的速度只能玩上十几秒，要玩三百六十五天，谁受得了。一家媒体的

加薪估计是每个人随时随地都想做的事情，但很少有人能达到这样愿望，所以选择提出加薪的时机就显的相当重要，以下几个时间你千万不要提出加薪的要求，因为不但你很难达到愿望，有可能还会对你的"钱途"有很大的影响。　　企业处于“不景

现代生活中有相当一部分人在不知不觉中让别人掌握、控制着，扮演着“心理奴隶”的角色，他们从事自己憎恶的工作，生活在不喜欢的环境里，做着违背自己意愿的事情……下面具体介绍“心理奴隶”的５种类型和防治方法。　　■“别人怎样想”的奴隶 　　这种