想成功，有“野心”才行　　在生活中，如果你形容一个人有雄心，那就表示他很有抱负，他会很高兴。如果你形容一个人有“野心”，那就表示这个人占有欲很强，好像要抢走别人的东西似的，他会很不高兴。自古以来，“野心”在多数情况下是个贬义词。　　不过，现

曾经沧海难为水，除却巫山不是云。有这么一群女人，独立行走于职场欲望森林中。自尊，精明，冷静，不容侵犯。在公司里，她们从不流泪，也没有矫揉造作。　　现实早已教会了她们以自爱自立为本，不依靠男人。她们不一定拥有完美的爱情，但并不寻死觅活，因为爱

“职业倦怠症”又称“职业枯竭症”，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心理的疲乏。如何克服这种职业上的倦怠感？重新找回对工作的热情？以最佳状态

许多年前，一个小姑娘应聘到纽约市第五大街的一家裁缝店当打杂女工。正式上班以后，她经常看到女士们乘着豪华轿车来到店里试穿漂亮衣服。她们穿着讲究，举止得体。小姑娘想：这才是女人们应该过的生活。一股强烈的欲望自她的心中升起：我也要当老板，成为她们

一项由GMI公司与前程无忧网共同进行的网络调查（涉及4672名职场女性）显示，现代职业女性的三大压力分别来自家庭、人际关系和工作本身。　　家庭方面，虽然以往有研究显示，越来越多的年龄在20~30岁之间的女性走出家庭、走上职场，但本次调查却捕

要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就有点无知了。当然，才干加上超时加班固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。　　卓越的说话技巧，譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事

美国对75位取得成功的创业家所做的研究，归纳出“企业家的心理特征”。它成为创业者的座右铭。1、自信：他们普遍都有很强的自信心，有时有咄咄逼人的感觉。2、急迫感：创业家通常很急切地想见到事物的成果，因此会给别人带来许多的压力。他们信仰&quo

计算机综合征又称"反复紧张性损伤症"、"计算机键盘疲劳综合征"、"上网过多障碍症"、"贪网症"。　　1.病因　　长时间注视荧光屏上的绿色画面，一旦视线离开荧光屏

尽管人们对健康日益重视，但最新的一项统计表明：现在有70%的人都处于亚健康状态，真正健康的人还不到10%。记者也从市一中心心理卫生医院亚健康康复中心了解到，本市也有不少人处于这种亚健康状态。尤其那些职业与性格不符的人，最容易导致亚健康状态。

也许是因为“人心隔肚皮”、“知人知面不知心”，所以越发让人们喜欢研究怎样去看穿别人的心理。现代心理学告诉我们，天庭饱满，地阁方圆未必就是官相，了解一个人的性格不仅要听其言，更要观其行；色彩学认为，一个人所偏好的颜色常常代表其性格和感情的色彩

在各种日常环境中，人们往往很在意家庭居室里的污染超标问题，但某市环境监测中心的相关检测表明，办公室的污染超标问题其实更严重，还未引起足够重视。　　近两年环境监测中心的多次抽样监测显示，居民家庭居室有半数左右空气出现超标；而该市部分机关、事业

记者将一份“白领心理健康调查问卷”发送到200多人手中，调查结果令人大跌眼镜，有一半以上的白领袒露自己需要看心理医生或“陷入心理问题的恶性循环”，主要原因是“精神压力大”，“对自己的工作业绩不满意”，有“头痛失眠”或“嗜睡疲惫”等问题。 　

以前，在日本、中国等许多国家的词典中，“工作狂”均被列为褒义词，或至少不算是贬义词。不少人（其中多数是企业老板、单位领导）还觉得，“工作狂”的“忘我工作”为本企业或本单位带来了巨大的效益，而且为同事们树立了模范的榜样，故多数“工作狂”往往被

为什么，我们的职业状态总在起起伏伏？工作的心情又会发生如此之大的变化？其实，就像一年中有四季变化一样，职业状态也有春夏秋冬，职业"季节"的变幻也可会给你的职业状态带来影响，影响到你的职业决策。　　职业状态"四季

懦弱无能型　　称谓：小菜鸟　　特点：时刻想着保命，遭遇战边打边跑，喜欢丢各种道具（闪光 烟雾 手雷一个不能少）。　　惯用枪支：MP5　　心理剖析：智商低下，胆小怕死，缺乏自信心，爱贪小便宜。　　最终下场：常常能坚持到最后，但在本方队员的谩骂

你有职业倦怠吗？注意了！以下症状若超过3项，你就有职业倦怠的倾向了！·上班只想着要下班·对工作内容没有热情·忙得很空虚、没有成就感·觉得自己的工作项目没有未来前景·上班时一直想打开旅游网站，但总是没时间度假 ·难得休假却只是在家看电视睡觉·

工作往往给我们带来不同程度的压力，由于不得不工作，不少人还患上了“工作倦怠症”。殊不知，当你缺少了工作，你的生活却未必如自己所愿无忧无虑，行为医学研究发现，追求“成就感”或“事业的成功”是人类行为极其重要的动机之一。 工作不仅给人们提供衣食

受国际金融海啸的影响，今年南京的失业人员大为增多，大学生就业率也低于同期，怎样保证老百姓的“饭碗”，昨天成为政协委员讨论的一大民生焦点。如何保就业，委员们从各个层面出谋划策。　　应建“就业心理疏导”　　南京市政协委员、擎天科技集团刘飚副总裁

一般来说，工作时遇到挫折、能力不被重视、和同事间勾心斗角、恶性竞争，或是公司制度和环境不够健全、开放，失业率高涨等，都是引发职场愤怒的原因。除了外在因素，自身的问题也很关键，像精神方面的疾病，例如躁郁症、精神分裂症;另外，太过委曲求全、认为

韩资企业为了招揽到更多优秀人才，在薪资待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4万元，大专生不低于3.5万元，中专生不低于3万元，另外还提供“5险1金”。　　从市场普遍行情来看，韩资企业的薪酬待遇处于市场中位水平：经理级员工4000－800