乐雅养生网导读：前天上午，在格力电器钣金厂工作了五年的黄师傅在厂里离奇死去，全身多处骨折。法医鉴定称，初步排除他杀的可能。其家属及生前的同事对黄师傅的死感到诧异。“他平时很老实的，与人相处很好，从不与人结怨。”一名家属说。……前天上午7时

养生导读：老板最讨厌员工的10件事，身在职场，你知道老板最讨厌什么样子的员工吗？工作中一些不好的习惯都会影响到你的前途，苏珊·尼克尔斯博士是组织心理学家，她研究出了老板最讨厌员工的10件事，一起来看看。　　老板最讨厌员工的10件事　　1、你

当传说中的“经济危机”，挟着“裁员”“减薪”乃至“破产”“倒闭”的寒凉字眼儿，如假包换地出现在我们眼前，我们应当，或者说能够怎么做？是做被动的听天由命的可怜虫，还是做不可被替代的“自慢达人”，以独有的专业能力和优秀的职业操守，安然穿越“职场

中国人做事喜欢变通，这是好事。但是有的人却把变通发挥到了极致。成了典型的“墙头草”，风往哪里吹，她就往哪里倒，特别是表现在职场上。“墙头草”比比皆是我经常遇到这样的销售，比如销售浴巾的，向我积极推广他们的新品： “这是新出的竹纤维浴巾，跟原

职场中存在许多压力源。如果压力过大，个体会因为过度紧张焦虑而无法集中注意力、记忆力下降、判断力削弱，影响正常工作等枯竭状态，身体免疫系统更会受损。值得注意的是，有些人天生就比其他人更容易感受到压力。职场中，一般将员工的工作行为风格划分为以下

由于工作场所的坏消息如此之多，黑色幽默又卷土重来了。甚至连奥巴马总统也不能免俗。今年3月，他接受“60分钟”(60 Minutes)节目采访时谈到了美国部分经济领域的困难状况。据美联社报导，奥巴马笑着说，我想说的是比向银行注入资金还不受欢迎

所有的企业都希望员工努力且忠诚。许多企业也都“明白”员工是他们最重要的资产。然而，一些企业只关注产品，比如如何制造出更好的小产品、高尔夫球或高清电视。要么通过降低价格来创造吸引人的商机——却从来没想过，如果他们能在私下更加关心员工，让员工感

很多社会新鲜人踏入职场之后，很多职业潜规则都不知道。有人锋芒毕露，被整死；有人不会说NO，被累死；有人喜欢八卦，被戳死；有人与上司对峙，被炒死。其实，这就是这些人不懂的职场上“五戒”，这五点职场潜规则是 不可轻易触犯的，否则只会是引火烧身。

所谓三流企业制造产品，二流企业打造品牌，一流企业创建文化。如果企业忽略企业文化对员工心理状态的影响，在管理中只单纯追求效率和效益最大化，见物不见“人”，见利不见“人”，企业难实现持续发展，经济社会也不可能科学发展。所以对于企业来说，要充分发

胜任感不仅取决于完成某项工作的能力，还取决于通过工作取得的某种成就感和价值感，比如产生某种影响或者做出贡献。让员工从他们的工作中寻找意义尤其重要！想办法让大家看“挑战”，不要看“问题”，可以帮助人们掌控工作中的幸福感。不幸的家庭各有各的不幸

同学毕业后一直在一家大型网络公司从事人事方面工作，年底将至，每周都有不同部门的同事递交辞职信。眼看着人满为患的办公室瞬间变得空旷起来，特打电话诉苦：“为什么到了年底大家都接二连三的跳槽？”翻遍各大职场类网站得出的结论就是中国人越来越爱跳槽了

“非A型性格”员工？显著特点是：他们在高压之下不慌不忙，保持一定节奏，紧张工作之后还能愉快休息。现在，大批企业都开始思考如何培养员工的高抗压能力。■案例：崩溃的儿科医生李杰是广州一间知名医院的儿科医生。她从小是同学之中的佼佼者，在学习、科研

激发员工的正能量，最大限度发挥员工的工作才能，是公司人力资源经理最为关心的事情。激发员工的正能量，有哪些制胜法宝呢？多鼓励，工作热情高罗森塔尔效应：美国著名心理学家罗森塔尔曾做过这样一个实验，他将一群小白鼠随机分成A、B两组，并告诉饲养员，

马来西亚槟城的Seagate?Industries公司让日工资为10美元的马来西亚员工飞往美国学习如何操纵最新的机器人技术。摩托罗拉菲律宾公司给员工的福利相当于基本工资的50%。设在中国的朗哈斯公司为员工提供住房补贴。这些公司是否过于慷慨大

目前，中关村地区高科技企业员工的高发疾病依次是：颈椎增生、骨质疏松、脂肪肝和微量元素缺乏等，而这些健康问题大多缘于IT员工紧张、无规律的生活行为。 昨天，海淀区卫生局、中关村科技园区海淀园管委会等机构联合公布中关村高科技企业员工

员工时常因为工作上的小事而心生不满，影响上班心情。而忽视这种烦恼，组织的士气会像冬天的寒流，一场接着一场，气氛愈来愈僵。有效进行压力管理，是企业经营者必须直面的现实。现介绍8种职场减压的方法，以供参考。1.放弃无意义的固执有些人总想能得到一

3月6日，华为深圳又一名员工跳楼自杀，在短短的十天时间内，两起华为技术有限公司员工跳楼事件接连发生，引起了继“艳照门”热后的“跳楼门”热。这是华为第37位非正常死亡的员工。一位自称华为离职员工的网友说：“回忆起在华为的日子，那的确不是什么快

一、怎样劝说将要离职的员工二、如何让你的员工主动离职三、企业如何留住人才怎样劝说将要离职的员工1、通过倾听辞职人的心声进行劝说员工递交辞呈时,必然有充分的理由,但为了避免与企业撕破脸,绝大多数辞职人的理由往往显得冠冕堂皇,恐怕很少有

一、老板喜欢什么样的员工二、老板喜欢一个员工会有什么表现三、如何成为老板喜欢的员工老板喜欢什么样的员工1、老板喜欢什么样的员工？乖巧听话誓言忠心耿耿的人；能够时刻维护领导权威的人；能时刻为领导利益考虑的人；能够遵循领导喜恶做事的人；

一、如何应对懒惰员工二、导致员工懒惰的原因三、如何改懒惰的习惯如何应对懒惰员工1、应对懒惰员工应转移劳动关系新劳动法实施后,这用工必须得签定劳动合同,还得为员工购买社保,不管老板是否舍不得这笔钱,这都得办,不然的话,员工一旦告到劳动